软件是IT的灵魂。1997年5月，深蓝计算机首次击败了国际象棋第一高手：卡斯帕罗夫，IBM公司的软件工程师欢呼雀跃。他们自豪的是：没有软件，就没有计算机的人机对话，更没有传输信息的计算机网络！
　　生活处处有软件。我们的居家生活离不开智能家电、网上购物、银行卡，通讯娱乐离不开手机、MP3、网络游戏、QQ、EMAIL，外出旅行离不开GPS等工具。众所周知，所有智能生活工具和产品都离不开软件！
　　社会信息化改造。“大力推进国民经济和社会信息化”、“以信息化带动工业化”是我国的基本国策，决定了工业、农业、金融、军事、教育、医疗等各行各业，为提高自动化程度，都在大量引进、开发应用软件！
　　电子政务与商务。我国政府部门推行电子政务，以实现政务公开，大量需要应用软件；发展迅猛的电子商务，基数大、增长快的网民，需要网络运营商提供更广、更快、更好的网络服务，大量需要应用软件！

　　正因如此，软件业已经成为国民经济基础性、先导性和战略性产业。我国软件业“十一五”专项规划表明，软件业国内市场销售额每年将以30%左右的速度增长，到2011年将突破10000亿元。

　　软件人才国际化。软件产业的发展关系到一个国家的政治和未来，我国以及美国、英国、德国等纷纷出台支持软件产业发展的政策，发达国家更是对引进软件人才大开绿灯。中国软件人才以其独有天赋，成为发达国家竞相引进的国际化人才。正因如此，加之软件项目规模化，使软件人员越来越重视遵照国际软件开发规范。
　　软件人才创新性。不可否认的是，软件设计与开发的主体永远是软件人员。虽然采用相同的开发模式、编程语言、数据库，遵照统一开发规范，但软件人员的水平往往影响软件的功能实现、运行速度、可读性、可维护性等软件质量指标。这就需要软件人才的创新性思维，也决定了软件人才的核心价值。
　　软件人才地位高。软件产业无需自然资源和重大设备，竞争的核心全在软件人才的水平，自然就决定了软件人才在单位中的核心地位。用人单位深知，软件人才掌握了单位核心关键技术，留住人才方能保密核心技术。于是，以人为本，想方设法稳定人才，如：公费国内、外培训提升技术能力；提高待遇提升人才满意度；合理升迁路径延长人才服务年限。

　　软件人才薪酬好。2011年3月，国家统计局发布的数据显示，今年上半年IT业的平均月工资4600元，仅次于金融业。软件工程师薪酬更高于此，明显超过10年应届大学毕业生月薪1500元的平均水平。
　　软件工作环境好。软件企业绝大部分设置在花园式软件开发园或高级写字楼，所有用人单位均为软件开发人员提供优美的办公环境。
　　软件人才发展好。专业技术发展路径：高级软件工程师、系统架构师；技术管理发展路径：项目经理、开发部经理、首席信息官或首席技术官。

　　2011年4月IT各行业网上发布职位图（见右）
在我国最著名的51前程无忧人才招聘网的行业划分中，电子技术/半导体/集成电路的需求总量在去年下半年渐渐转暖，占据到21%，排在IT各行业网上发布职位数的第三位，前两位仍是计算机软件（28%），软件人才的缺口达到了6万多个，互联网/电子商务（22%）。通信/电信/网络设备的用人需求总量也表现不俗，占到了12%，3月网上发布职位数为27278个。
（IT各行业网上发布职位数：指无忧指数统计的IT行业分类的网上发布职位数，其包含了非IT类职位的需求数，体现了对于行业全部从业职位的需求。）